| 公司名稱： 華南商業銀行股份有限公司 | |
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公司簡介
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| 員工人數： | 8000人 |
| 成立時間： | 1947-02-22 |
| 資本額： | 1,000億 |
| 產業別： | 金融業 |
| 營業項目： | 收受支票存款及其他各種存款、辦理政府債券自行買賣業務、辦理放款、票據貼現、辦理國內外匯兌、買賣或代售黃金條塊、金幣、銀幣、代理收付款項、辦理消費金融業務發行信用卡、設立國外分行辦理當地政府核准辦理之銀行業務、買賣外國貨幣、辦理短期票券簽証、承銷經紀與自營業務等。 |
| 福利制度： | 【優渥的獎金制度】年終獎金平均約1.5 個月、績效獎金平均約4個月、員工酬勞平均約1.5-2個月。 【貼心的福利措施】行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、休假規定優於勞動基準法、提供團體保險、三節福利金、結婚互助金、生育互助金、退休互助金、婚育津貼等。 |
| 薪資範圍： | 40,000元以上 |
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應徵方式 | |
| 聯絡人： | 呂柏宏 |
| 電話： | (02)23713111-5051 |
| 傳真： | (02)8729-1854 |
| E-mail： | jeff.lu@hncb.com.tw |
| 網址： | https://www.hncb.com.tw/wps/portal/HNCB/?1dmy&urile=wcm%3Apath%3A/wps/wcm/connect/hncb_v2/site_map/hncb/about-hn/recruitment/employee_benefits |
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招募要項 |
| 數位媒體製作實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.協助企劃及製作相關數位媒體影片或圖片。 2.製作一頁式網頁 3.其他主管交辦事項。 |
| 數位行銷規劃實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.規劃與執行數位行銷活動。 2.檢視與分析行銷活動執行成果並提出優化建議。 3.協助彙整與製作簡報。 |
| 數位行銷體驗設計實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.與各行銷業務人員合作設計行銷推播素材。 2.以使用者體驗設計理念，針對專案製作並優化數位體驗網頁與相關程式。 3.其他主管交辦事項。 |
| 數據視覺化設計實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.參與需求訪談並設計相關視覺化分析儀表板。 2.視覺化分析儀表板設計。 |
| UI實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.設計直觀、易用的使用者介面，包括一頁式網站視覺設計、社群內容圖文設計等。 2.創造視覺設計元素，如圖標、按鈕、色彩搭配等，注重設計美學與使用者體驗。 3.其他主管交辦事項。 |
| 金融科技實習人員 |
| 大三、大四或碩士在學生 1.協助參與及執行AI應用專案。 2.掌握最新科技趨勢、同業與市場技術運用，探索業務運用可能性。 3.其他主管交辦事項。 |
| 大數據分析人員 |
| 大學(含)以上 1.建立及維護客戶經營所需的數據模型。 2.針對特定客群營運成效分析報告，追蹤分析數位行銷活動之回應率、與經營成效。 3.追蹤與分析特定客群行為數據、交易數據分析及洞察。 |
| 程式設計人員 |
| 大學(含)以上，資訊/資工/資管相關科系 1.負責開發/維護銀行主要應用軟體，快速應對軟件系統的需求，開發軟件。 2.負責前端網站或應用程序之開發及服務串接。 3.負責後端數據庫，伺服器之應用程序開發及服務串接。 |
| 風險管理菁英人才 |
| 碩士(含)以上，商學/財金、財工/經濟/統計/風管/資管相關科系 1. 以培育為金融業風險專業人才為目的，培育期滿視個人職涯發展規劃、培育期間綜合表現與整體業務需要，決定派任單位。 2. 負責風險管理規章制度規劃與修訂、模型開發建置與評價、系統專案規劃與導入及各項風險限額訂定。 |
| 法律菁英人才 |
| 碩士(含)以上，法律/財金法律相關科系 1. 以培育為金融業法律專業人才為目的，培育期滿視個人職涯發展規劃、培育期間綜合表現與整體業務需要，決定派任單位。 2. 負責訴訟及非訟案件處理、契約草擬審議、提供法令諮詢及意見出具。 |
| 金融科技菁英人才 |
| 碩士(含)以上，資工/資管/數學/理工/財經相關科系 1. 以培育為金融業數位專業人才為目的，培育期滿視個人職涯發展規劃、培育期間綜合表現與整體業務需要，決定派任單位。 2. 負責執行數位轉型專案各項工作，包含內外部數據蒐集、需求分析、E2E流程優化迭代及數位策略建議暨金融科技導入。 |
| 儲備資訊科技菁英人才(IMA) |
| 碩士(含)以上，資訊/資工/資管相關科系 1. 以培育為金融業資訊專業人才為目的，培育期滿視個人職涯發展規劃、培育期間綜合表現與整體業務需要，決定派任單位。 2. 負責軟體工程系統開發設計、資料庫建置管理、系統架構規劃維運及網路安全架構分析與監理。 |
| 一般行員 |
| 大學(含)以上 1. 以培育為分行全功能櫃員為目的，於營業單位歷練各部門業務，包含存匯、外匯、授信、理財及徵信等範疇。 2. 協助客戶完成各項臨櫃業務、數位創新服務諮詢、引導及各項金融商品諮詢、轉介。 |
| 儲備菁英人才 (MA) |
| 碩士(含)以上 1. 以培育為國內外分行或總行基層主管為目的，培育期滿視儲備菁英人才職涯發展規劃、培育期間綜合表現與整體業務需要，決定派任單位。 2. 入行後先至國內分行輪習授信/徵信/理財/外匯/存匯等業務至少1年，再依任務需要輪調至總行，期間至少1年，總培育期至少2年，並於培育期滿後安排與高階主管面談，共同討輪及建議結訓後之派任單位。 3. 培育期滿後，派任於國內分行擔任授信職位之MA，將視本行任務需要及個人意願，經審查合格，優先派任至海外分行培育。 |
